根据劳动法和相关法律法规，员工因怀孕、分娩、哺乳期等原因需要请假是合理且合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，女职工在怀孕期、分娩期、哺乳期享受法定的休假权利，雇主不得因此剥夺她们的劳动报酬、降低其社会保险待遇或者辞退、解雇她们。
女职工因孕吐症状请假4天属于因怀孕导致的生理状况，公司应该予以尊重和理解，提供相应的假期安排。公司将其开除的做法显然违背了相关法律规定，并且缺乏对待员工的关怀和尊重。通过解雇女员工，公司使其雪上加霜，并加重了其所受生理和心理负担，这是不人道的行为。
作为一家尊重员工权益、关注员工健康和福利的公司，可以考虑以下建议来处理这一情况。首先，应有效落实法定的产假和相关特殊假期规定，保障女员工在怀孕期间的合法权益。同时，公司可以加强员工健康管理，提供更好的工作环境和相应的支持措施，减轻员工在怀孕期间可能遇到的不适和困扰。此外，公司还可以鼓励员工提前通知请假，以便更好地安排工作和人力资源。
保护女性员工的权益，关注员工的健康和福利，是公司应当承担的社会责任。同时，公司在处理员工请假事务时，也要遵守相关法律和劳动法规，保证公正、合理和人道的待遇，营造良好的企业文化和人际关系。
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