企业员工遇到不合理调岗，可以通过以下方式应对：1. 明确调岗合法性：仔细审查调岗是否符合法律法规及劳动合同约定。一般来说，用人单位调岗需有合理依据，如生产经营需要、员工不能胜任原岗位等，且不得降低工资待遇等劳动条件。若调岗缺乏合理理由或违反约定，员工有权拒绝。2. 与单位协商沟通：倘若单位调岗有一定合理性，但可能对员工造成不便，员工可与单位进行友好协商。比如提出合理的过渡方案、培训需求等，争取达成双方都能接受的调岗安排。若沟通无果，员工可以考虑向单位提出正式的异议，明确指出调岗的不合理之处，并提供相关证据来支持自己的主张，同时要求单位给出合理的解释和说明。3. 收集相关证据：在调岗过程中，要注意收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资条、原岗位的工作内容和职责说明、绩效评估结果等。若后续发生劳动争议，这些证据能帮助员工维护自身合法权益。4. 寻求法律帮助：若单位调岗违法且协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求单位恢复原岗位、支付工资差额等。如果员工对仲裁结果不满意或认为仲裁裁决存在错误，还可以依法向法院提起诉讼来维护自己的权益，但需要注意在提起诉讼前应先履行仲裁程序并获得仲裁裁决书作为起诉的依据。
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