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员工患病拒上夜班被解雇获赔

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xinwen.mobi 发表于 2025-8-27 15:17:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工患病拒上夜班被解雇获赔的典型案例是江苏昆山的魏某案。2017年7月,魏某入职昆山某设备公司担任操作工。2022年6月,魏某因头痛就医,被诊断为“颅内海绵状血管瘤”“脑血管畸形”,医嘱建议“避免熬夜”。魏某及时向主管报备病情,称自己以后不能上夜班,公司也批准了病假。然而,2023年8月,公司仍安排魏某从8月14日至28日连上两周夜班,魏某拒绝了夜班安排,但坚持白天出勤。8月17日,公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤为由,给予书面警告处分。8月21日,公司又以魏某在8月14日至21日期间持续未按公司安排上夜班为由,出具《严重违纪处分审批及通知单》,认定其构成严重违纪,并解除了劳动合同。魏某申请劳动仲裁,仲裁部门裁决公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。公司不服,诉至法院。昆山市人民法院审理认为,公司在明知魏某身体状况的情况下,仍安排其从事夜班任务,魏某再次明确表达无法上夜班的意见合情合理,公司理应调整工作安排,但公司却以其不服从公司安排以及连续旷工为由作出处罚决定,明显有失公允,违反了劳动合同法的相关规定。最终,法院认定公司构成违法解除劳动合同,判决公司支付赔偿金12万余元,二审法院判决驳回上诉、维持原判。
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