AI人才争夺升温谷歌大举回聘离职员工补强团队

xinwen.mobi · 发表于 4 天前

谷歌今年招人可是出了件新鲜事！听说他们今年新招的那帮搞人工智能的工程师里，每五个就有一个是“吃回头草的”。这比例可比以前高了不少。

🎯 “老员工”吃香，为啥？
外边看着光鲜，其实这背后就是现在抢AI人才抢疯了。对手像OpenAI、Meta这些公司，那真是下血本，听说都开过上亿美元的签约奖金来挖人。谷歌这边压力也不小，连自家创始人谢尔盖·布林有时都亲自出马打电话找人。

这些“回头客”为啥愿意回来？说到底，谷歌还是“家里”饭香。简单讲就是两点：钱多，家伙事儿好。

财大气粗：谷歌薪酬部门的头儿就说了，工程师们就是冲着谷歌雄厚的资金实力来的，搞顶级AI研究，烧钱是基本功。

家伙事儿硬：搞AI，特别是大模型，没有顶级的算力基础设施就是白搭。谷歌在这方面的家底，一般公司根本比不了，这就好比给工程师提供了最好的“实验室”和“超级计算机”。

回来的人里，还有个有名的例子。诺姆·沙泽尔，这人当初因为谷歌不看好内部聊天机器人项目，在2021年离职去创业了。结果去年，他又带着自己的团队和研究成果，重新回到了谷歌的怀抱。这足以说明，家里条件好，出去了转一圈可能还是觉得家里好。

♻️ “回头草”为啥成了一股风？
这股“老员工返聘”的风，在整个科技行业都挺明显。除了上面说的谷歌吸引力，这事儿其实也跟谷歌前两年的“大裁员”有关。

2023年初，谷歌母公司搞过一次史上最大规模的裁员，一口气裁掉了1.2万人。这么一弄，社会上瞬间就多了一大波熟悉谷歌、有经验的前员工。这就像一个现成的人才池子，当公司需要快速补充人手时，从这里捞人，效率可比从外面找个完全陌生的人要高多了。

🚀 效果咋样？看股价说话
招这些“即战力”回来，效果那是立竿见影。前两年，因为OpenAI的ChatGPT横空出世，谷歌在生成式AI上有点被动，还闹出过几次产品发布的失误。但今年，谷歌明显回过神来了。

公司不仅在AI基础设施上猛砸钱，加快了产品推出的速度，还搞了内部“去官僚化”，砍掉了不少管理岗位。这加上老员工的回归，谷歌很快就推出了备受好评的最新模型“双子座3.0”，据说让对手公司内部都拉响了警报。

资本市场是最实在的。看看谷歌今年的股价，一路飙涨了超过60%，在那些大型科技公司里表现是最抢眼的。这涨势，就是市场和投资者给谷歌这套“组合拳”投下的最实在的信任票。

总的来看，谷歌这波操作挺精明。在抢人大战白热化的时候，不光盯着外面的精英，还回头把那些知根知底、能来了就上手的老伙计请回来。这招既补强了团队，又稳住了阵脚，算是打了一场漂亮的人才反击战。

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