执基层减负之笔绘治理提效新篇

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执基层减负之笔绘治理提效新篇

基层，是国家治理的“神经末梢”，也是政策落地的“最后一公里”。基层干部是联系服务群众的桥梁和纽带，其工作状态、精神风貌直接关系到治理效能和人民福祉。然而，曾几何时，形式主义、官僚主义等沉疴积弊如同无形的枷锁，让基层干部疲于应付文山会海、过度留痕、层层加码、频繁迎检，消耗了大量本该用于服务群众、推动发展的宝贵时间和精力。“上面千条线，下面一根针”，若针被重重事务缠绕，又如何能精准绣出治理现代化的锦绣画卷？因此，为基层松绑减负，绝非简单的“做减法”，而是关乎治理体系和治理能力现代化的“关键一招”，是激发基层活力、提升治理效能的必然要求。

执“减负”之笔，需精准发力，破除形式主义顽疾。减负不是笼统地减少工作，而是要减去那些不产生实际效益、徒增负担的环节。要勇于向“文山会海”开刀，能合并的会议坚决合并，能精简的文件务必精简，倡导短实新文风，开务实高效会议。要坚决整治“过度留痕”，纠正凡事必拍照、事事要台账的倾向，将干部从手机APP的“捆绑”、微信群的“轰炸”中解放出来，让工作评价更加注重实绩和群众口碑。要规范督查检查考核，统筹安排，避免多头重复、频次过密，引导基层把功夫下在平时，而不是“临时抱佛脚”应付检查。唯有刀刃向内，精准识别负担源点，才能让基层干部从无谓的事务中解脱出来。

执“减负”之笔，需赋能增效，激发干事创业活力。减负的最终目的，是为了更好地增效。减轻不必要的负担，如同为树木修剪冗枝，是为了让其主干能更充分地吸收养分，茁壮成长。基层干部卸下重负，才能轻装上阵，将更多时间和精力投入到深入田间地头、走访企业社区、倾听群众呼声、解决实际问题上。这意味着，减负要与赋能相结合。要赋予基层更多自主权，使其能够因地制宜、创造性地开展工作。要加强能力建设和培训，提升基层干部运用现代治理手段、化解复杂矛盾、服务人民群众的本领。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让基层真正成为干事创业的热土。

执“减负”之笔，需建章立制，巩固深化减负成果。基层减负非一日之功，必须常抓不懈，久久为功。要注重从制度层面找原因、定规范，建立健全长效机制，防止“一阵风”式减负，杜绝问题反弹回潮。要畅通基层干部意见反馈渠道，让他们能够及时反映遇到的新负担、新问题，使减负措施更加精准对接基层需求。要强化跟踪问效和监督检查，对形式主义、官僚主义的新变种、新表现露头就打，对明减暗增、变相加重基层负担的行为严肃问责。同时，要持续优化顶层设计，推动各级党政机关树立正确政绩观，从上至下形成力戒形式主义、为基层真减负、减真负的鲜明导向和强大合力。

执基层减负之笔，蘸取的是务实作风的浓墨，铺开的是治理提效的长卷。当我们真正将基层干部从形式主义的束缚中解放出来，必将能极大激发其蕴藏的积极性、主动性、创造性，使之能心无旁骛地履职尽责、服务群众、推动发展。如此，治理的“末梢”将更加灵敏高效，“最后一公里”将更加畅通无阻，一幅基层充满活力、社会和谐稳定、治理精准高效的崭新篇章必将绘就而成，为推进国家治理体系和治理能力现代化奠定更加坚实的基础。

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执基层减负之笔 绘治理提效新篇

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